kamval | Мои первые впечатления от различных систем оплаты труда в реальном воплощении

Обучаясь в техникуме, я не считал предмет "Техническое нормирование" чем-то архиважным. Он не воспринимался нами важным еще и потому, что читал нам его наш преподаватель технологии газовой сварки, над которым мы заглазно подшучивали, так как по нашему мнению он был странным и жлобоватым. Несмотря на это, усвоил я его хорошо и не раз благодарно вспоминал Александра Ивановича, светлая ему память!

В одном из постов здесь я упоминал, что после техникума стал работать монтажником-электрослесарем в Углеавтоматике. Система оплаты была аккордная. Это значит, что давая нам задание, на бригаду выписывался аккордный наряд с известной суммой зарплаты. За какой бы срок она не была выполнена, деньги полностью выплачивались бригаде, а распределялись по разряду и количеству отработанных часов. Стремясь заработать побольше, люди стараются не затягивать с выполнением. А наяву я увидел, что шустрые бригадиры нагло нас эксплуатировали. Когда предстоял большой объем работ, бригадир с 6-м разрядом и пара его друзей с 5-м набирали в бригаду еще десяток человек с 4-м. Собрав бригаду, бригадир доводил до всех условия, казавшиеся справедливыми. Работу эту за месяц выполнить невозможно, поэтому будут выписываться промежуточные наряды из расчета 100 рублей в день на 4-й разряд (это было до денежной реформы 1961 года), представьте себе месячный заработок за 25 рабочих дней. Если кто-то прогуляет, в табеле всё равно будет отмечен выход (чтобы не наказали за нарушение трудовой дисциплины), а прогульщики должны из получки отдать по сотне за каждый прогул бригаде на пропой. Где же здесь подвох?

Бригада дружно со спортивной злостью бросалась выполнять самые трудные этапы работы: погрузку, спуск в шахту, выгрузку там тяжелого оборудования и прокладывание высоковольтных кабелей в выработках. На это уходило не более двух недель, после чего бригадир закрывал наряд на принятых условиях и отправлял на участок слесарей 4-го разряда за ненадобностью. Бригада успевала получить меньше трети от суммы наряда, а оставшуюся бригадир с помощниками "осваивали" еще пару месяцев, появляясь в шахте пару раз в неделю для того, чтобы соединить несколько контактов. Суммы их зарплаты, при этом, можно только представить себе.
Случилось так, что во время выполнения таких работ я травмировался. Врачи после лечения не рекомендовали мне работать под землей и даже оформили мне отсрочку на год от призыва в армию. Вернулся я в Днепропетровск, но на работу меня на год брать не хотели. Наконец я по объявлению пришел на кирпичный завод, где мне без проверок и задержек велели выйти на следующий день на работу в качестве электро-газосварщика 4-го разряда. И там я впервые ощутил, что может быть эффективная система оплаты труда. Я узнал о косвенно-сдельной системе из курса обучения в техникуме, столкнулся с ней впервые и, к сожалению в последний раз, потому, что в последствии она бесследно исчезла. Смысл был в том, что меня с парой слесарей закрепили за цехом №2 и моя зарплата стала зависеть от результатов его работы. То есть в конце месяца количество тысяч кирпича, сделанного в этом цехе, умножали на тариф присвоенного мне разряда и вписывали в ведомость на мою зарплату. Поэтому мы были заинтересованы в том, чтобы всё в цехе работало бесперебойно, выходили в ночную смену чтобы сделать то, что невозможно, когда оборудование в работе. А когда в цех плохо поступала глина, мчались в карьер ремонтировать экскаватор и ленточный конвейер. Все бы хорошо, но выполняемая мной работа по характеристике должна выполняться сварщиком более высокого разряда. Чтобы мне платили больше, я подал заявление с просьбой создать квалификационную комиссию, но это затягивалось. Потом стечение обстоятельств позволило мне форсировать свое карьерное продвижение и я впервые понял что иногда...
Впрочем, это уже другая история, не такая грустная и я обещаю вскоре с вами ею поделиться.